고용허가제로 일하기 전, 반드시 확인해야 할 근로계약서Employment Contract Checklist for EPS Workers in Korea

Essential employment contract checklist for EPS workers in Korea. Learn about working conditions and wage structure before signing.

🌐 한국어가 어려우면 아래 [Translate] 버튼을 눌러주세요.
(If Korean is difficult, please use the Translate button below.)

 

고용허가제로 일하기 전, 근로계약서를 왜 먼저 확인해야 할까
Why EPS Workers Should Check the Employment Contract First

고용허가제 근로자를 위한 생활·근로 정보는 제도 이해에 도움이 됩니다. 

고용허가제를 통해 한국에서 일하게 되면 가장 먼저 작성하게 되는 문서가 바로 근로계약서입니다. 많은 근로자들이 계약서를 단순한 절차 문서로 여기거나, 형식적인 서류라고 생각하는 경우가 많지만, 실제로 근로계약서는 한국에서의 근로 조건과 권리, 의무를 공식적으로 규정하는 가장 중요한 기준이 됩니다. 특히 고용허가제는 제도에 따라 근로 형태와 조건이 정해져 있기 때문에, 계약서 내용을 정확히 이해하지 못하면 이후 근무 과정에서 불필요한 오해나 분쟁이 발생할 가능성이 높아집니다.

근로계약서는 단순히 ‘일을 한다’는 약속이 아니라, 어떤 조건에서 얼마나 일하고, 어떤 보상을 받으며, 어떤 의무를 지는지를 명확히 기록한 문서입니다. 따라서 고용허가제로 일하기 전에는 계약서의 핵심 항목을 하나씩 확인하고, 이해되지 않는 부분은 반드시 설명을 요청하는 태도가 필요합니다.

한국 도착 후 외국인 등록·통장·휴대폰 가이드

근로계약서에서 가장 기본이 되는 근로 조건 확인
Checking Basic Working Conditions

고용허가제 근로계약서에서 가장 먼저 확인해야 할 부분은 근로 조건입니다. 근로 조건에는 근무 장소, 업무 내용, 근무 시간, 휴게 시간 등이 포함됩니다. 특히 근무 시간이 어떻게 정해져 있는지는 매우 중요합니다. 하루 근무 시간과 주당 근무 시간이 명확히 기재되어 있는지, 휴게 시간이 실제 근무 중에 보장되는 구조인지 확인해야 합니다.

현장에서는 작업 상황에 따라 근무 시간이 유동적으로 느껴질 수 있지만, 근로계약서에 명시된 기준은 법적 효력을 갖습니다. 만약 계약서에 정해진 시간보다 과도한 근무가 반복된다면, 이는 단순한 관행이 아니라 근로 조건 문제로 이어질 수 있습니다. 고용허가제 근로자는 제도적으로 보호받는 대상이기 때문에, 계약서에 적힌 근로 조건은 이후 문제 발생 시 중요한 판단 기준이 됩니다.

임금 항목은 금액보다 ‘구성’을 함께 봐야 한다
Understanding Wage Structure, Not Just the Amount

근로계약서를 볼 때 가장 눈에 먼저 들어오는 부분은 임금일 것입니다. 그러나 단순히 월급이나 시급의 금액만 확인하는 것은 충분하지 않습니다. 임금이 어떤 항목으로 구성되어 있는지, 기본급과 수당이 어떻게 구분되어 있는지를 함께 살펴봐야 합니다.

고용허가제 근로계약서에는 기본 임금 외에도 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 기준이 함께 명시되는 경우가 많습니다. 이 항목들이 계약서에 어떻게 적혀 있는지에 따라 실제로 받게 되는 임금의 차이가 발생할 수 있습니다. 또한 임금 지급일과 지급 방식도 중요한 확인 요소입니다. 임금이 언제, 어떤 방식으로 지급되는지 명확히 이해하고 있어야 임금 체불이나 오해를 예방할 수 있습니다.

권리와 의무는 함께 존재한다는 점을 이해해야 한다
Rights and Responsibilities Go Together

근로계약서는 근로자의 권리만을 적어 놓은 문서가 아니라, 동시에 의무도 함께 규정하는 문서입니다. 고용허가제 근로자는 근로 조건과 임금에 대한 권리를 가지는 동시에, 계약서에 명시된 업무를 성실히 수행해야 할 의무를 집니다. 작업 지시를 따르는 범위, 안전 수칙 준수, 근태 관리 등은 계약서 내용과 직접적으로 연결되는 부분입니다.

특히 안전과 관련된 조항은 가볍게 넘겨서는 안 됩니다. 한국 산업 현장에서는 안전 규정이 매우 중요한 기준으로 작용하며, 계약서에 포함된 안전 관련 조항은 실제 작업 중 발생할 수 있는 위험 상황과 밀접하게 연결됩니다. 권리와 의무를 함께 이해할 때, 근로자는 보다 안정적으로 근무 환경에 적응할 수 있습니다.

외국인 근로자 임금 체불 분쟁, 왜 생기고 어떻게 예방할까

계약서 내용은 ‘나중에’가 아니라 ‘지금’ 확인해야 한다
Why You Must Check the Contract Before Starting Work

고용허가제 근로자 중에는 “일을 시작한 뒤에 천천히 알면 된다”고 생각하는 경우도 있습니다. 그러나 근로계약서는 근무를 시작하기 전에 확인하고 이해해야 의미가 있습니다. 일단 계약이 체결되고 근무가 시작되면, 이후 조건을 바꾸는 과정은 쉽지 않기 때문입니다.

이해되지 않는 표현이나 용어가 있다면, 바로 질문하고 설명을 요청하는 것이 바람직합니다. 특히 한국어가 아직 익숙하지 않은 경우에는 EPS-TOPIK에서 배운 공식 표현이나 계약 관련 어휘를 떠올리며 하나씩 확인해 보는 것이 도움이 됩니다. 근로계약서를 정확히 이해하는 과정은 단순한 문서 확인이 아니라, 한국에서의 근로 생활을 안정적으로 시작하기 위한 준비 단계라고 볼 수 있습니다.

고용허가제 근로계약서는 한국 근로 생활의 출발점이다
The Employment Contract Is the Starting Point of Working Life in Korea

고용허가제 근로계약서는 한국에서의 근로 생활을 시작하는 출발점이자 기준점입니다. 이 문서를 어떻게 이해하느냐에 따라 이후 근무 과정의 안정성과 만족도가 달라질 수 있습니다. 계약서에 적힌 내용은 단순한 글자가 아니라, 실제 현장에서 적용되는 기준이라는 점을 인식하는 것이 중요합니다.

근로계약서를 꼼꼼히 확인하고 핵심 항목을 이해하는 습관은 고용허가제 근로자로서 자신의 권리를 지키는 동시에, 책임 있는 근무 태도를 갖추는 데에도 도움이 됩니다. 한국에서의 첫 근로를 앞두고 있다면, 근로계약서를 ‘읽어야 하는 서류’가 아니라 ‘이해해야 하는 약속’으로 바라보는 것이 무엇보다 중요합니다.

고용허가제 외국인 휴직, 퇴직 실무 가이드