고용허가제 (27) 썸네일형 리스트형 [EPS 2026] Why is my Insurance Refund so low? (3M Issue) 🌐 If Korean is difficult, please select your language below.(한국어가 어려우면 아래에서 언어를 선택하세요.) Why is your EPS insurance refund less than expected? This complete guide explains the top 5 reasons why many EPS workers don’t receive the full amount (over 3 million KRW), how to check your records, and what to do before leaving Korea. Top 5 Reasons You Don’t Get Full EPS Insurance Refund in 2026출국만기보험 30.. How to Claim EPS Insurance Refund 2026 출국만기보험 환급 방법 완전 정리 (Tiếng Việt / Urdu / Nepali Guide Included) EPS 근로자를 위한 출국만기보험 환급 가이드. 잔액 조회, 공항 수령 방법, 해외 송금 절차, 필요한 서류까지 한눈에 정리했습니다. English·Tiếng Việt·Urdu·Nepali 요약 포함. EPS workers who finish their contract in Korea are eligible to receive an insurance refund called the Departure Guarantee Insurance.However, many workers lose hundreds of dollars because they don’t know how to check the balance, what documents are required, or where to receive the pa.. 고용허가제로 일하기 전, 반드시 확인해야 할 근로계약서Employment Contract Checklist for EPS Workers in Korea Essential employment contract checklist for EPS workers in Korea. Learn about working conditions and wage structure before signing.🌐 한국어가 어려우면 아래 [Translate] 버튼을 눌러주세요.(If Korean is difficult, please use the Translate button below.) 고용허가제로 일하기 전, 근로계약서를 왜 먼저 확인해야 할까Why EPS Workers Should Check the Employment Contract First고용허가제 근로자를 위한 생활·근로 정보는 제도 이해에 도움이 됩니다. 고용허가제를 통해 한국에서 일하게 되면 가장 먼저 작성하게.. 한국 도착 후 외국인 등록·통장·휴대폰 가이드 한국 도착 후 외국인 근로자가 반드시 거쳐야 할 외국인 등록증 발급, 통장 개설, 휴대폰 개통 절차를 고용허가제 흐름에 맞춰 정리했습니다. 초기 정착을 위한 필수 행정 가이드입니다. 한국 도착 후 가장 먼저 정리해야 할 것들외국인 근로자가 고용허가제(E-9)로 한국에 도착하면, 진짜 생활은 그때부터 시작됩니다. 비자를 발급받고 비행기를 타는 순간까지는 준비의 과정이었다면, 입국 이후부터는 실제로 한국 사회 안에서 살아가는 시간이 시작됩니다. 많은 근로자들이 이 시점을 두고 “이제 한국에 가서 일만 하면 된다”고 생각하고, 사업장 역시 근무 일정이나 업무 적응만을 중심으로 준비하는 경우가 적지 않습니다. 그러나 현장에서 자주 마주하는 현실은, 일이 시작되기 전 먼저 정리해야 할 행정 절차들이 생각보다 많다.. 고용노동부 취업 교육, 왜 반드시 필요한가 고용허가제(E-9)에서 고용노동부 주관 취업 교육은 단순한 절차가 아닙니다. 교육 내용과 목적, 입국 전 준비 단계에서 왜 중요한지 제도 관점에서 설명합니다.고용노동부 주관 취업 교육은 왜 입국 전에 이루어질까고용허가제(E-9)로 한국 취업이 결정되면, 비자 발급과 함께 고용노동부 주관 취업 교육을 이수하게 됩니다. 많은 외국인 근로자와 일부 사업장은 이 교육을 “정해진 절차 중 하나” 정도로 받아들이는 경우가 많습니다. 이미 EPS-TOPIK 시험도 통과했고, 비자도 발급되었으니 이제 한국에 가서 일만 하면 된다고 생각하기 쉽기 때문입니다. 그러나 고용허가제의 구조를 조금만 깊이 들여다보면, 이 취업 교육은 단순한 형식 절차가 아니라 한국 근로 환경으로 들어가기 전 마지막 준비 단계에 가깝다는 점을 알.. E-9 비자 발급 후 입국 전 꼭 준비해야 할 사항들 🌐 If Korean is difficult, please select your language below.(한국어가 어려우면 아래에서 언어를 선택하세요.) E-9 비자 발급 이후 한국 입국 전 반드시 준비해야 할 사항을 고용허가제 관점에서 정리했습니다. 근로계약 이해, 언어 준비, 생활·행정 절차까지 입국 전 준비가 왜 중요한지 차분히 설명합니다.고용허가제(E-9)는 입국 전부터 이미 작동하고 있다E-9 비자를 발급받았다는 소식을 들으면 많은 외국인 근로자들이 “이제 한국에 가서 일만 하면 된다”고 생각합니다. 사업장 역시 비자가 나왔으니 모든 절차가 거의 끝났다고 받아들이는 경우가 적지 않습니다. 하지만 고용허가제의 구조를 조금만 들여다보면, 이 시점은 끝이 아니라 오히려 시작에 가깝다는 것을 알 .. 외국인 고용허가 취소, 실제 사례로 본 원인과 대응 고용허가제에서 외국인 고용허가 취소가 발생하는 실제 원인을 노무·출입국 행정 사례를 통해 분석합니다. 반복되는 취소 사유와 사업주가 준비해야 할 대응 방향을 정리했습니다.외국인 근로자 고용허가 취소는 왜 발생하는가고용허가제 안에서 ‘고용허가 취소’는 많은 사업주에게 가장 부담스럽게 느껴지는 행정 결과 중 하나입니다. 이미 외국인 근로자가 현장에서 정상적으로 근무하고 있는 상황에서 허가가 취소된다는 것은, 단순한 행정상의 실수를 넘어 사업 운영 전반에 직접적인 영향을 미칠 수 있기 때문입니다. 인력 공백은 물론이고, 이후 외국인 고용 계획 자체가 흔들릴 수 있다는 점에서 현장에서는 고용허가 취소를 매우 예민한 사안으로 받아들이는 경우가 많습니다. 그래서 실제로는 충분한 설명이 필요한 상황임에도 불구하고, .. 외국인 고용 시 활용 가능한 정부 지원제도 핵심 정리 외국인 근로자를 고용할 때 실제로 활용 가능한 정부 지원제도만 정리했습니다. 고용허가제 기반 행정 지원부터 교육·훈련·상담 서비스까지, 사업장이 실무에서 바로 적용할 수 있는 정보로 구성했습니다.외국인 고용 시 활용 가능한 정부 지원제도 정리 – 고용허가제 사업장을 위한 실무 가이드외국인 근로자를 고용할 때 지원금을 활용하고 싶다는 사업장은 많지만, 정작 실제로 존재하는 제도가 무엇인지 명확하게 구분하기 어려워하는 경우가 많습니다. 온라인에는 ‘지원금’이라는 이름으로 여러 정보가 퍼져 있지만, 고용노동부와 정부 공식 안내를 기준으로 보면 실제로 확인할 수 있는 지원 제도는 그리 많지 않습니다. 그래서 이번 글에서는 실제로 정부가 운영하며, 근거 자료가 분명히 존재하는 제도만을 중심으로 외국인 고용 시 활.. 외국인 근로자 임금 체불 분쟁, 왜 생기고 어떻게 예방할까 외국인 근로자 임금 체불 분쟁은 단순한 급여 문제가 아니라 기록·소통·관리 흐름에서 발생합니다. 고용허가제 실무 관점에서 자주 발생하는 사례와 예방책을 정리했습니다.외국인 고용 시 임금 체불 분쟁, 왜 반복될까 — 고용허가제 실무가 말하는 예방의 원칙고용허가제 안에서 가장 자주 발생하는 분쟁 중 하나가 임금 체불입니다. 겉으로는 단순한 급여 지급 문제처럼 보이지만, 실제로는 근로계약의 이해도, 업무 지시 방식, 기록 관리, 문화적 차이까지 복합적으로 얽혀 있습니다. 그래서 임금 체불은 돈이 늦게 지급된 사건이 아니라, 사업장과 근로자가 서로의 기준을 다르게 이해한 결과로 쌓여 온 흐름이라고 보는 편이 더 정확합니다.외국인 근로자의 경우 언어 장벽과 제도 이해도가 낮아 작은 오해도 쉽게 분쟁으로 번집니다... 고용허가제 외국인 기숙사 기준과 위반 시 제재 고용허가제에서 외국인 근로자 기숙사는 단순한 편의 제공이 아닌 근로 환경 기준으로 관리됩니다. 기숙사 시설 기준과 위반 시 제재가 어떻게 판단되는지 실무 관점에서 설명합니다. 고용허가제에서 외국인 근로자 기숙사는 단순한 숙소가 아니라, 근로자 안정적으로 이어질 수 있는 환경이 제대로 관리되고 있는지를 보여주는 하나의 기준입니다.기숙사는 ‘편의 제공’이 아니라 근로 환경의 일부다외국인 근로자에게 기숙사를 제공하는 문제는 많은 사업장에서 비교적 가볍게 다뤄지는 경우가 많습니다. “잠만 잘 수 있으면 되는 것 아니냐”는 인식이 아직 남아 있기 때문입니다. 하지만 고용허가제에서는 기숙사를 단순한 복지나 편의 시설로 보지 않습니다. 근로자가 생활하는 공간 역시 근로 환경의 연장선으로 판단하는 구조이기 때문입니다... 이전 1 2 3 다음
