외국인근로자도입 (2) 썸네일형 리스트형 고용허가 신청부터 근로계약 체결까지, 기업 담당자가 겪는 실제 흐름 고용허가제로 외국인 근로자를 도입할 때, 고용허가 신청부터 근로계약 체결까지는 여러 행정 단계를 거칩니다. 이 글에서는 기업 담당자가 실제 현장에서 경험하는 절차의 흐름을 중심으로 하나하나 설명합니다. 1. 고용허가서를 통과한 뒤부터가 ‘실제 절차의 시작’이다고용허가서 발급 요건을 충족하고 나면, 많은 기업 담당자들은 일단 한 고비를 넘겼다는 안도감을 느끼게 됩니다. 외국인 근로자 도입을 처음 준비한 경우라면 더욱 그렇습니다. 여기까지 오기까지 이미 여러 조건을 점검하고 서류 준비와 행정 절차를 반복해 왔기 때문에, 이 단계가 마치 마지막 관문처럼 느껴지기도 합니다.하지만 고용허가제에서 이 시점은 끝이 아니라, 본격적인 절차가 시작되는 지점에 가깝습니다. 고용허가서는 외국인 근로자를 도입해도 된다는 .. 고용허가제로 외국인 근로자 도입 전, 고용허가서 발급 요건 이해하기 고용허가제로 외국인 근로자를 도입하려면 먼저 고용허가서 발급 요건을 이해해야 합니다. 이 글에서는 고용허가제가 사업장을 어떻게 평가하는지와 실무에서 자주 막히는 기준을 중심으로 차분히 설명합니다.고용허가제 외국인 근로자 채용은 ‘사람’보다 ‘사업장’부터 본다외국인 근로자를 처음 도입하려는 사업장에서 가장 자주 듣게 되는 말이 있습니다.“사람만 구해지면 바로 일 시키면 되는 거 아닌가요?”라는 질문입니다. 인력이 급한 상황일수록 이런 생각이 먼저 들 수밖에 없습니다. 하지만 고용허가제에서는 이 접근 방식이 처음부터 맞지 않습니다. 외국인 근로자 도입은 단순한 채용 문제가 아니라, 사업장이 제도 안으로 들어올 수 있는지부터 확인하는 절차이기 때문입니다.고용허가제에서 외국인 근로자는 개인이 직접 구직해 들어오.. 이전 1 다음
