E-9비자 (2) 썸네일형 리스트형 고용허가제로 외국인 근로자 도입 전, 고용허가서 발급 요건 이해하기 고용허가제로 외국인 근로자를 도입하려면 먼저 고용허가서 발급 요건을 이해해야 합니다. 이 글에서는 고용허가제가 사업장을 어떻게 평가하는지와 실무에서 자주 막히는 기준을 중심으로 차분히 설명합니다.고용허가제 외국인 근로자 채용은 ‘사람’보다 ‘사업장’부터 본다외국인 근로자를 처음 도입하려는 사업장에서 가장 자주 듣게 되는 말이 있습니다.“사람만 구해지면 바로 일 시키면 되는 거 아닌가요?”라는 질문입니다. 인력이 급한 상황일수록 이런 생각이 먼저 들 수밖에 없습니다. 하지만 고용허가제에서는 이 접근 방식이 처음부터 맞지 않습니다. 외국인 근로자 도입은 단순한 채용 문제가 아니라, 사업장이 제도 안으로 들어올 수 있는지부터 확인하는 절차이기 때문입니다.고용허가제에서 외국인 근로자는 개인이 직접 구직해 들어오.. 외국 인력 고용허가제(E-9) 총론｜다른 비자와 무엇이 다른가 🌐 If Korean is difficult, please select your language below.(한국어가 어려우면 아래에서 언어를 선택하세요.) 외국 인력 고용허가제(E-9)는 단순히 외국인에게 취업 기회를 제공하는 비자가 아니라, 정부가 노동시장 수급을 직접 조절하는 특별한 제도입니다. 이 글에서는 고용허가제가 다른 취업 비자와 어떤 구조적 차이를 가지는지 현실적인 관점에서 풀어 설명해보았습니다. 고용허가제가 만들어진 배경부터 이해해야 하는 이유한국에서 외국인 고용과 관련된 제도들을 살펴보면, 이름은 비슷하지만 성격이 전혀 다른 경우가 많습니다. 그중에서도 고용허가제(E-9)는 목적 자체가 매우 분명합니다. 단순히 한국에서 일하고 싶은 외국인에게 기회를 주기 위한 제도가 아니라, 특정 .. 이전 1 다음
