분류 전체보기 (58) 썸네일형 리스트형 외국인 고용 시 활용 가능한 정부 지원제도 핵심 정리 외국인 근로자를 고용할 때 실제로 활용 가능한 정부 지원제도만 정리했습니다. 고용허가제 기반 행정 지원부터 교육·훈련·상담 서비스까지, 사업장이 실무에서 바로 적용할 수 있는 정보로 구성했습니다.외국인 고용 시 활용 가능한 정부 지원제도 정리 – 고용허가제 사업장을 위한 실무 가이드외국인 근로자를 고용할 때 지원금을 활용하고 싶다는 사업장은 많지만, 정작 실제로 존재하는 제도가 무엇인지 명확하게 구분하기 어려워하는 경우가 많습니다. 온라인에는 ‘지원금’이라는 이름으로 여러 정보가 퍼져 있지만, 고용노동부와 정부 공식 안내를 기준으로 보면 실제로 확인할 수 있는 지원 제도는 그리 많지 않습니다. 그래서 이번 글에서는 실제로 정부가 운영하며, 근거 자료가 분명히 존재하는 제도만을 중심으로 외국인 고용 시 활.. 외국인 근로자 임금 체불 분쟁, 왜 생기고 어떻게 예방할까 외국인 근로자 임금 체불 분쟁은 단순한 급여 문제가 아니라 기록·소통·관리 흐름에서 발생합니다. 고용허가제 실무 관점에서 자주 발생하는 사례와 예방책을 정리했습니다.외국인 고용 시 임금 체불 분쟁, 왜 반복될까 — 고용허가제 실무가 말하는 예방의 원칙고용허가제 안에서 가장 자주 발생하는 분쟁 중 하나가 임금 체불입니다. 겉으로는 단순한 급여 지급 문제처럼 보이지만, 실제로는 근로계약의 이해도, 업무 지시 방식, 기록 관리, 문화적 차이까지 복합적으로 얽혀 있습니다. 그래서 임금 체불은 돈이 늦게 지급된 사건이 아니라, 사업장과 근로자가 서로의 기준을 다르게 이해한 결과로 쌓여 온 흐름이라고 보는 편이 더 정확합니다.외국인 근로자의 경우 언어 장벽과 제도 이해도가 낮아 작은 오해도 쉽게 분쟁으로 번집니다... 고용허가제 외국인 기숙사 기준과 위반 시 제재 고용허가제에서 외국인 근로자 기숙사는 단순한 편의 제공이 아닌 근로 환경 기준으로 관리됩니다. 기숙사 시설 기준과 위반 시 제재가 어떻게 판단되는지 실무 관점에서 설명합니다. 고용허가제에서 외국인 근로자 기숙사는 단순한 숙소가 아니라, 근로자 안정적으로 이어질 수 있는 환경이 제대로 관리되고 있는지를 보여주는 하나의 기준입니다.기숙사는 ‘편의 제공’이 아니라 근로 환경의 일부다외국인 근로자에게 기숙사를 제공하는 문제는 많은 사업장에서 비교적 가볍게 다뤄지는 경우가 많습니다. “잠만 잘 수 있으면 되는 것 아니냐”는 인식이 아직 남아 있기 때문입니다. 하지만 고용허가제에서는 기숙사를 단순한 복지나 편의 시설로 보지 않습니다. 근로자가 생활하는 공간 역시 근로 환경의 연장선으로 판단하는 구조이기 때문입니다... 고용허가제 재입국 특례와 성실 근로자 비교 고용허가제에서 재입국 특례 제도와 성실 근로자 재입국 제도는 판단 기준이 다릅니다. 두 제도의 차이와 기업·근로자가 각각 어떤 점을 준비해야 하는지 실무 관점에서 비교합니다. 재입국 특례든 성실 근로자 재입국이든, 고용허가제의 재입국 제도는 '다시 들어오는 권리'라기보다 이전 근로관계를 제도 기준에 맞게 어떻게 정리해 왔는지를 차분히 다시 확인하는 과정입니다.재입국 제도는 ‘보상’이 아니라 ‘연결 장치’다고용허가제 안에서 재입국 제도는 종종 보상의 개념으로 오해됩니다. “성실하게 일했으니 다시 들어올 수 있다”는 식의 단순한 이해가 대표적입니다. 물론 성실 근무가 중요한 요소인 것은 맞지만, 재입국 제도의 본질은 보상이라기보다 이전 근로관계를 어떻게 정리하고, 그 흐름을 다시 이어갈 수 있는지에 대한 제.. E-9 체류기간 연장, 기업이 놓치기 쉬운 판단 기준 🌐 If Korean is difficult, please select your language below.(한국어가 어려우면 아래에서 언어를 선택하세요.) 고용허가제 E-9 체류기간 연장은 자동 절차가 아닙니다. 준비 서류, 기업의 관리 역할, 연장 불허로 이어지는 실제 판단 흐름을 비자 관리 실무 관점에서 정리했습니다.E-9 체류기간 연장은 자동으로 이어지는 절차가 아니라, 그동안 근로관계와 사업장 관리가 제도 기준에 맞게 유지되어 왔는지를 차분히 다시 확인하는 과정입니다.체류기간 연장은 ‘자동 절차’가 아니다고용허가제 안에서 E-9 체류기간 연장은 종종 “기간이 남았으니 자연스럽게 이어지는 절차”로 오해됩니다. 하지만 실제 실무에서는 전혀 다르게 작동합니다. 체류기간 연장은 단순한 기한 연장이 .. 고용허가제 외국인 휴직, 퇴직 실무 가이드 고용허가제에서 외국인 근로자의 휴직·퇴직은 근로계약뿐 아니라 비자 관리와 직접 연결됩니다. 기업 담당자가 반드시 알아야 할 실무 기준과 판단 흐름을 정리했습니다.갈등이 생기는 순간에도 상황을 지혜롭게 정리해 나갈 수 있도록, 고용허가제 안에서 어떤 절차들이 필요한지 하나씩 짚어보는 것이 이 글의 목적입니다고용허가제 외국인 근로자의 휴직·퇴직, 근로계약과 비자 관리 실무 가이드외국인 근로자가 장기 휴직이 필요해지거나 갑작스럽게 퇴직 의사를 밝히는 순간, 기업 담당자는 한국인 직원과는 전혀 다른 방식으로 상황을 정리해야 합니다. 고용허가제는 근로관계 자체가 체류 자격과 연결되어 있기 때문에, 휴직과 퇴직은 단순한 인사 관리 문제가 아니라 비자 유지, 고용기록, 이후 사업장 변경까지 이어지는 연속적인 흐름 속.. 고용허가제 사업장 변경, 언제 어떻게 허용되나 고용허가제에서 외국인 근로자의 사업장 변경은 개인 선택이 아닌 제도적 판단으로 검토됩니다. 기업 담당자가 알아야 할 사업장 변경 기준과 실제 검토 흐름을 현실적인 관점에서 정리했습니다.사업장 변경은 ‘자유로운 선택’이 아닌 제도적 판단이다고용허가제에서 사업장 변경은 기업 담당자와 외국인 근로자 모두에게 쉽게 이야기하기 어려운 주제입니다. 일반적인 고용 환경에 익숙한 사람이라면, 근로자가 개인 사정에 따라 직장을 옮기는 것이 자연스럽다고 느낄 수 있습니다. 실제로 많은 사업주분들이 이 지점에서 가장 큰 혼란을 겪습니다. “왜 외국인 근로자는 마음대로 옮길 수 없는 거죠?”라는 질문이 그 대표적인 예입니다.하지만 고용허가제에서는 이런 기준이 그대로 적용되지 않습니다. 외국인 근로자의 사업장 변경은 개인의 선.. 고용허가제 내국인 구인 기간 단축과 특별고용허가 활용 고용허가제에서 내국인 구인 노력기간 단축과 특별고용허가는 인력 부족 상황에 대응하기 위한 제도적 장치입니다. 이 글에서는 두 제도의 취지와 실제 활용 시 사업주가 고려해야 할 관점을 중심으로 설명합니다. 고용허가제 외국인 고용 이전에 반드시 거쳐야 하는 단계의 의미고용허가제에서 내국인 구인 노력기간은 외국인 고용의 필요성을 설명하는 절차이면서, 동시에 국내 고용 시장을 보호하기 위한 하나의 장치로 작동합니다. 일부 업종에서는 인력 부족이 장기간 반복되고 있고, 현실적으로 내국인 채용이 쉽지 않은 상황도 분명 존재합니다. 그렇다고 해서 처음부터 외국인 고용으로 바로 이어지도록 설계된 제도는 아닙니다. 가능한 범위 안에서 국내 인력을 우선적으로 활용할 수 있는 여지가 있는지를 먼저 확인하는 과정이 필요하다는.. 고용허가제 안에서 외국인 고용 시 사업주가 반드시 부담해야 할 법적 의무와 교육 고용허가제로 외국인 근로자를 고용한 이후에는 사업주에게 다양한 법적 의무와 교육 책임이 뒤따릅니다. 이 글에서는 외국인 고용이 단순 채용을 넘어 어떤 책임을 동반하는지 고용허가제의 흐름 속에서 하나하나 설명해보겠습니다. 고용허가제 안에서 외국인 근로자를 고용하는 순간, 고용의 성격이 달라진다고용허가제 신청후 외국인 근로자를 처음 고용한 사업주들이 공통적으로 느끼는 변화는, 고용 관계의 형태가 이전과 다르다는 점입니다. 한국인 근로자를 채용할 때도 물론 법적 책임은 따르지만, 고용허가제를 통해 외국인을 고용하는 경우에는 그 책임의 범위가 한 단계 더 확장됩니다. 단순히 근로 계약을 맺는 관계를 넘어, 체류와 생활까지 연결된 고용 관계가 형성되기 때문입니다.고용허가제는 외국인 근로자 개인을 관리하기 위한 제.. 고용허가 신청부터 근로계약 체결까지, 기업 담당자가 겪는 실제 흐름 고용허가제로 외국인 근로자를 도입할 때, 고용허가 신청부터 근로계약 체결까지는 여러 행정 단계를 거칩니다. 이 글에서는 기업 담당자가 실제 현장에서 경험하는 절차의 흐름을 중심으로 하나하나 설명합니다. 1. 고용허가서를 통과한 뒤부터가 ‘실제 절차의 시작’이다고용허가서 발급 요건을 충족하고 나면, 많은 기업 담당자들은 일단 한 고비를 넘겼다는 안도감을 느끼게 됩니다. 외국인 근로자 도입을 처음 준비한 경우라면 더욱 그렇습니다. 여기까지 오기까지 이미 여러 조건을 점검하고 서류 준비와 행정 절차를 반복해 왔기 때문에, 이 단계가 마치 마지막 관문처럼 느껴지기도 합니다.하지만 고용허가제에서 이 시점은 끝이 아니라, 본격적인 절차가 시작되는 지점에 가깝습니다. 고용허가서는 외국인 근로자를 도입해도 된다는 .. 이전 1 2 3 4 5 6 다음
