외국인고용 (2) 썸네일형 리스트형 고용허가제 내국인 구인 기간 단축과 특별고용허가 활용 고용허가제에서 내국인 구인 노력기간 단축과 특별고용허가는 인력 부족 상황에 대응하기 위한 제도적 장치입니다. 이 글에서는 두 제도의 취지와 실제 활용 시 사업주가 고려해야 할 관점을 중심으로 설명합니다. 고용허가제 외국인 고용 이전에 반드시 거쳐야 하는 단계의 의미고용허가제에서 내국인 구인 노력기간은 외국인 고용의 필요성을 설명하는 절차이면서, 동시에 국내 고용 시장을 보호하기 위한 하나의 장치로 작동합니다. 일부 업종에서는 인력 부족이 장기간 반복되고 있고, 현실적으로 내국인 채용이 쉽지 않은 상황도 분명 존재합니다. 그렇다고 해서 처음부터 외국인 고용으로 바로 이어지도록 설계된 제도는 아닙니다. 가능한 범위 안에서 국내 인력을 우선적으로 활용할 수 있는 여지가 있는지를 먼저 확인하는 과정이 필요하다는.. 외국 인력 고용허가제(E-9) 총론｜다른 비자와 무엇이 다른가 🌐 If Korean is difficult, please select your language below.(한국어가 어려우면 아래에서 언어를 선택하세요.) 외국 인력 고용허가제(E-9)는 단순히 외국인에게 취업 기회를 제공하는 비자가 아니라, 정부가 노동시장 수급을 직접 조절하는 특별한 제도입니다. 이 글에서는 고용허가제가 다른 취업 비자와 어떤 구조적 차이를 가지는지 현실적인 관점에서 풀어 설명해보았습니다. 고용허가제가 만들어진 배경부터 이해해야 하는 이유한국에서 외국인 고용과 관련된 제도들을 살펴보면, 이름은 비슷하지만 성격이 전혀 다른 경우가 많습니다. 그중에서도 고용허가제(E-9)는 목적 자체가 매우 분명합니다. 단순히 한국에서 일하고 싶은 외국인에게 기회를 주기 위한 제도가 아니라, 특정 .. 이전 1 다음
