고용허가제 (19) 썸네일형 리스트형 How to Use EPS-TOPIK Mock Tests: A Guide for Success in Korea (2026) 🌐 If Korean is difficult, please select your language below.(한국어가 어려우면 아래에서 언어를 선택하세요.) 고용허가제(EPS) 기준에서 EPS-TOPIK 모의고사를 어떻게 활용해야 하는지 정리한 실전 가이드입니다. 일반 TOPIK과의 차이, 반복 학습 전략, 오답 분석, 현장 적응형 학습법까지 한 번에 정리했습니다.This guide explains how to use EPS-TOPIK mock tests from the Employment Permit System perspective, including the differences from general TOPIK, practical training strategies, and field-orien.. 나의 근로계약서, 이것만은 꼭 확인하세요｜고용허가제 근로조건·임금 핵심 정리 고용허가제 근로자가 반드시 확인해야 할 근로계약서 핵심 내용을 정리했습니다. 근로조건과 임금 항목을 중심으로, 계약서에서 놓치기 쉬운 부분을 이해하기 쉽게 설명합니다.나의 근로계약서, 왜 처음부터 꼼꼼히 확인해야 할까고용허가제를 통해 한국에서 일하게 되면 가장 먼저 마주하는 문서가 근로계약서입니다. 근로계약서는 단순한 서류가 아니라, 앞으로 어떤 조건에서 일하게 되는지를 공식적으로 확인하는 기준이 됩니다. 특히 외국인 근로자의 경우 언어 차이와 제도 이해 부족으로 인해 계약 내용을 충분히 이해하지 못한 채 서명하는 사례도 적지 않습니다. 하지만 근로계약서에 적힌 내용은 이후 임금 지급, 근무 시간, 휴일, 분쟁 발생 시 판단의 근거가 되기 때문에 처음부터 정확히 확인하는 것이 매우 중요합니다. 고용허가제.. 한국 도착 후 외국인 등록·통장·휴대폰 가이드 한국 도착 후 외국인 근로자가 반드시 거쳐야 할 외국인 등록증 발급, 통장 개설, 휴대폰 개통 절차를 고용허가제 흐름에 맞춰 정리했습니다. 초기 정착을 위한 필수 행정 가이드입니다. 한국 도착 후 가장 먼저 정리해야 할 것들외국인 근로자가 고용허가제(E-9)로 한국에 도착하면, 진짜 생활은 그때부터 시작됩니다. 비자를 발급받고 비행기를 타는 순간까지는 준비의 과정이었다면, 입국 이후부터는 실제로 한국 사회 안에서 살아가는 시간이 시작됩니다. 많은 근로자들이 이 시점을 두고 “이제 한국에 가서 일만 하면 된다”고 생각하고, 사업장 역시 근무 일정이나 업무 적응만을 중심으로 준비하는 경우가 적지 않습니다. 그러나 현장에서 자주 마주하는 현실은, 일이 시작되기 전 먼저 정리해야 할 행정 절차들이 생각보다 많다.. 고용노동부 취업 교육, 왜 반드시 필요한가 고용허가제(E-9)에서 고용노동부 주관 취업 교육은 단순한 절차가 아닙니다. 교육 내용과 목적, 입국 전 준비 단계에서 왜 중요한지 제도 관점에서 설명합니다.고용노동부 주관 취업 교육은 왜 입국 전에 이루어질까고용허가제(E-9)로 한국 취업이 결정되면, 비자 발급과 함께 고용노동부 주관 취업 교육을 이수하게 됩니다. 많은 외국인 근로자와 일부 사업장은 이 교육을 “정해진 절차 중 하나” 정도로 받아들이는 경우가 많습니다. 이미 EPS-TOPIK 시험도 통과했고, 비자도 발급되었으니 이제 한국에 가서 일만 하면 된다고 생각하기 쉽기 때문입니다. 그러나 고용허가제의 구조를 조금만 깊이 들여다보면, 이 취업 교육은 단순한 형식 절차가 아니라 한국 근로 환경으로 들어가기 전 마지막 준비 단계에 가깝다는 점을 알.. E-9 비자 발급 후 입국 전 꼭 준비해야 할 사항들 🌐 If Korean is difficult, please select your language below.(한국어가 어려우면 아래에서 언어를 선택하세요.) E-9 비자 발급 이후 한국 입국 전 반드시 준비해야 할 사항을 고용허가제 관점에서 정리했습니다. 근로계약 이해, 언어 준비, 생활·행정 절차까지 입국 전 준비가 왜 중요한지 차분히 설명합니다.고용허가제(E-9)는 입국 전부터 이미 작동하고 있다E-9 비자를 발급받았다는 소식을 들으면 많은 외국인 근로자들이 “이제 한국에 가서 일만 하면 된다”고 생각합니다. 사업장 역시 비자가 나왔으니 모든 절차가 거의 끝났다고 받아들이는 경우가 적지 않습니다. 하지만 고용허가제의 구조를 조금만 들여다보면, 이 시점은 끝이 아니라 오히려 시작에 가깝다는 것을 알 .. 외국인 고용허가 취소, 실제 사례로 본 원인과 대응 고용허가제에서 외국인 고용허가 취소가 발생하는 실제 원인을 노무·출입국 행정 사례를 통해 분석합니다. 반복되는 취소 사유와 사업주가 준비해야 할 대응 방향을 정리했습니다.외국인 근로자 고용허가 취소는 왜 발생하는가고용허가제 안에서 ‘고용허가 취소’는 많은 사업주에게 가장 부담스럽게 느껴지는 행정 결과 중 하나입니다. 이미 외국인 근로자가 현장에서 정상적으로 근무하고 있는 상황에서 허가가 취소된다는 것은, 단순한 행정상의 실수를 넘어 사업 운영 전반에 직접적인 영향을 미칠 수 있기 때문입니다. 인력 공백은 물론이고, 이후 외국인 고용 계획 자체가 흔들릴 수 있다는 점에서 현장에서는 고용허가 취소를 매우 예민한 사안으로 받아들이는 경우가 많습니다. 그래서 실제로는 충분한 설명이 필요한 상황임에도 불구하고, .. 고용허가제 외국인 기숙사 기준과 위반 시 제재 고용허가제에서 외국인 근로자 기숙사는 단순한 편의 제공이 아닌 근로 환경 기준으로 관리됩니다. 기숙사 시설 기준과 위반 시 제재가 어떻게 판단되는지 실무 관점에서 설명합니다. 고용허가제에서 외국인 근로자 기숙사는 단순한 숙소가 아니라, 근로자 안정적으로 이어질 수 있는 환경이 제대로 관리되고 있는지를 보여주는 하나의 기준입니다.기숙사는 ‘편의 제공’이 아니라 근로 환경의 일부다외국인 근로자에게 기숙사를 제공하는 문제는 많은 사업장에서 비교적 가볍게 다뤄지는 경우가 많습니다. “잠만 잘 수 있으면 되는 것 아니냐”는 인식이 아직 남아 있기 때문입니다. 하지만 고용허가제에서는 기숙사를 단순한 복지나 편의 시설로 보지 않습니다. 근로자가 생활하는 공간 역시 근로 환경의 연장선으로 판단하는 구조이기 때문입니다... 고용허가제 재입국 특례와 성실 근로자 비교 고용허가제에서 재입국 특례 제도와 성실 근로자 재입국 제도는 판단 기준이 다릅니다. 두 제도의 차이와 기업·근로자가 각각 어떤 점을 준비해야 하는지 실무 관점에서 비교합니다. 재입국 특례든 성실 근로자 재입국이든, 고용허가제의 재입국 제도는 '다시 들어오는 권리'라기보다 이전 근로관계를 제도 기준에 맞게 어떻게 정리해 왔는지를 차분히 다시 확인하는 과정입니다.재입국 제도는 ‘보상’이 아니라 ‘연결 장치’다고용허가제 안에서 재입국 제도는 종종 보상의 개념으로 오해됩니다. “성실하게 일했으니 다시 들어올 수 있다”는 식의 단순한 이해가 대표적입니다. 물론 성실 근무가 중요한 요소인 것은 맞지만, 재입국 제도의 본질은 보상이라기보다 이전 근로관계를 어떻게 정리하고, 그 흐름을 다시 이어갈 수 있는지에 대한 제.. E-9 체류기간 연장, 기업이 놓치기 쉬운 판단 기준 🌐 If Korean is difficult, please select your language below.(한국어가 어려우면 아래에서 언어를 선택하세요.) 고용허가제 E-9 체류기간 연장은 자동 절차가 아닙니다. 준비 서류, 기업의 관리 역할, 연장 불허로 이어지는 실제 판단 흐름을 비자 관리 실무 관점에서 정리했습니다.E-9 체류기간 연장은 자동으로 이어지는 절차가 아니라, 그동안 근로관계와 사업장 관리가 제도 기준에 맞게 유지되어 왔는지를 차분히 다시 확인하는 과정입니다.체류기간 연장은 ‘자동 절차’가 아니다고용허가제 안에서 E-9 체류기간 연장은 종종 “기간이 남았으니 자연스럽게 이어지는 절차”로 오해됩니다. 하지만 실제 실무에서는 전혀 다르게 작동합니다. 체류기간 연장은 단순한 기한 연장이 .. 고용허가제 외국인 휴직, 퇴직 실무 가이드 고용허가제에서 외국인 근로자의 휴직·퇴직은 근로계약뿐 아니라 비자 관리와 직접 연결됩니다. 기업 담당자가 반드시 알아야 할 실무 기준과 판단 흐름을 정리했습니다.갈등이 생기는 순간에도 상황을 지혜롭게 정리해 나갈 수 있도록, 고용허가제 안에서 어떤 절차들이 필요한지 하나씩 짚어보는 것이 이 글의 목적입니다고용허가제 외국인 근로자의 휴직·퇴직, 근로계약과 비자 관리 실무 가이드외국인 근로자가 장기 휴직이 필요해지거나 갑작스럽게 퇴직 의사를 밝히는 순간, 기업 담당자는 한국인 직원과는 전혀 다른 방식으로 상황을 정리해야 합니다. 고용허가제는 근로관계 자체가 체류 자격과 연결되어 있기 때문에, 휴직과 퇴직은 단순한 인사 관리 문제가 아니라 비자 유지, 고용기록, 이후 사업장 변경까지 이어지는 연속적인 흐름 속.. 이전 1 2 다음
