고용허가제 (19) 썸네일형 리스트형 고용허가제 사업장 변경, 언제 어떻게 허용되나 고용허가제에서 외국인 근로자의 사업장 변경은 개인 선택이 아닌 제도적 판단으로 검토됩니다. 기업 담당자가 알아야 할 사업장 변경 기준과 실제 검토 흐름을 현실적인 관점에서 정리했습니다.사업장 변경은 ‘자유로운 선택’이 아닌 제도적 판단이다고용허가제에서 사업장 변경은 기업 담당자와 외국인 근로자 모두에게 쉽게 이야기하기 어려운 주제입니다. 일반적인 고용 환경에 익숙한 사람이라면, 근로자가 개인 사정에 따라 직장을 옮기는 것이 자연스럽다고 느낄 수 있습니다. 실제로 많은 사업주분들이 이 지점에서 가장 큰 혼란을 겪습니다. “왜 외국인 근로자는 마음대로 옮길 수 없는 거죠?”라는 질문이 그 대표적인 예입니다.하지만 고용허가제에서는 이런 기준이 그대로 적용되지 않습니다. 외국인 근로자의 사업장 변경은 개인의 선.. 고용허가제 내국인 구인 기간 단축과 특별고용허가 활용 고용허가제에서 내국인 구인 노력기간 단축과 특별고용허가는 인력 부족 상황에 대응하기 위한 제도적 장치입니다. 이 글에서는 두 제도의 취지와 실제 활용 시 사업주가 고려해야 할 관점을 중심으로 설명합니다. 고용허가제 외국인 고용 이전에 반드시 거쳐야 하는 단계의 의미고용허가제에서 내국인 구인 노력기간은 외국인 고용의 필요성을 설명하는 절차이면서, 동시에 국내 고용 시장을 보호하기 위한 하나의 장치로 작동합니다. 일부 업종에서는 인력 부족이 장기간 반복되고 있고, 현실적으로 내국인 채용이 쉽지 않은 상황도 분명 존재합니다. 그렇다고 해서 처음부터 외국인 고용으로 바로 이어지도록 설계된 제도는 아닙니다. 가능한 범위 안에서 국내 인력을 우선적으로 활용할 수 있는 여지가 있는지를 먼저 확인하는 과정이 필요하다는.. 고용허가제 안에서 외국인 고용 시 사업주가 반드시 부담해야 할 법적 의무와 교육 고용허가제로 외국인 근로자를 고용한 이후에는 사업주에게 다양한 법적 의무와 교육 책임이 뒤따릅니다. 이 글에서는 외국인 고용이 단순 채용을 넘어 어떤 책임을 동반하는지 고용허가제의 흐름 속에서 하나하나 설명해보겠습니다. 고용허가제 안에서 외국인 근로자를 고용하는 순간, 고용의 성격이 달라진다고용허가제 신청후 외국인 근로자를 처음 고용한 사업주들이 공통적으로 느끼는 변화는, 고용 관계의 형태가 이전과 다르다는 점입니다. 한국인 근로자를 채용할 때도 물론 법적 책임은 따르지만, 고용허가제를 통해 외국인을 고용하는 경우에는 그 책임의 범위가 한 단계 더 확장됩니다. 단순히 근로 계약을 맺는 관계를 넘어, 체류와 생활까지 연결된 고용 관계가 형성되기 때문입니다.고용허가제는 외국인 근로자 개인을 관리하기 위한 제.. 고용허가 신청부터 근로계약 체결까지, 기업 담당자가 겪는 실제 흐름 고용허가제로 외국인 근로자를 도입할 때, 고용허가 신청부터 근로계약 체결까지는 여러 행정 단계를 거칩니다. 이 글에서는 기업 담당자가 실제 현장에서 경험하는 절차의 흐름을 중심으로 하나하나 설명합니다. 1. 고용허가서를 통과한 뒤부터가 ‘실제 절차의 시작’이다고용허가서 발급 요건을 충족하고 나면, 많은 기업 담당자들은 일단 한 고비를 넘겼다는 안도감을 느끼게 됩니다. 외국인 근로자 도입을 처음 준비한 경우라면 더욱 그렇습니다. 여기까지 오기까지 이미 여러 조건을 점검하고 서류 준비와 행정 절차를 반복해 왔기 때문에, 이 단계가 마치 마지막 관문처럼 느껴지기도 합니다.하지만 고용허가제에서 이 시점은 끝이 아니라, 본격적인 절차가 시작되는 지점에 가깝습니다. 고용허가서는 외국인 근로자를 도입해도 된다는 .. 고용허가제로 외국인 근로자 도입 전, 고용허가서 발급 요건 이해하기 고용허가제로 외국인 근로자를 도입하려면 먼저 고용허가서 발급 요건을 이해해야 합니다. 이 글에서는 고용허가제가 사업장을 어떻게 평가하는지와 실무에서 자주 막히는 기준을 중심으로 차분히 설명합니다.고용허가제 외국인 근로자 채용은 ‘사람’보다 ‘사업장’부터 본다외국인 근로자를 처음 도입하려는 사업장에서 가장 자주 듣게 되는 말이 있습니다.“사람만 구해지면 바로 일 시키면 되는 거 아닌가요?”라는 질문입니다. 인력이 급한 상황일수록 이런 생각이 먼저 들 수밖에 없습니다. 하지만 고용허가제에서는 이 접근 방식이 처음부터 맞지 않습니다. 외국인 근로자 도입은 단순한 채용 문제가 아니라, 사업장이 제도 안으로 들어올 수 있는지부터 확인하는 절차이기 때문입니다.고용허가제에서 외국인 근로자는 개인이 직접 구직해 들어오.. 외국 인력 고용허가제(E-9) 총론｜다른 비자와 무엇이 다른가 🌐 If Korean is difficult, please select your language below.(한국어가 어려우면 아래에서 언어를 선택하세요.) 외국 인력 고용허가제(E-9)는 단순히 외국인에게 취업 기회를 제공하는 비자가 아니라, 정부가 노동시장 수급을 직접 조절하는 특별한 제도입니다. 이 글에서는 고용허가제가 다른 취업 비자와 어떤 구조적 차이를 가지는지 현실적인 관점에서 풀어 설명해보았습니다. 고용허가제가 만들어진 배경부터 이해해야 하는 이유한국에서 외국인 고용과 관련된 제도들을 살펴보면, 이름은 비슷하지만 성격이 전혀 다른 경우가 많습니다. 그중에서도 고용허가제(E-9)는 목적 자체가 매우 분명합니다. 단순히 한국에서 일하고 싶은 외국인에게 기회를 주기 위한 제도가 아니라, 특정 .. 고용허가제 EPS-TOPIK 어휘 이해법 고용허가제 취업을 준비하는 수험자를 위해 EPS-TOPIK 어휘를 현장 중심으로 정리했습니다. 단어 뜻이 아닌 행동·판단 기준으로 읽기와 듣기에 적용하는 실전 가이드입니다.EPS-TOPIK 시험의 가장 핵심은 바로 고용허가제라는 제도를 올바르게 이해하는 것입니다. 잊지마세요!1. 고용허가제에서 말하는 ‘어휘 능력’은 무엇을 의미할까고용허가제는 외국인 근로자가 한국 산업 현장에서 안전하고 안정적으로 일할 수 있도록 국가가 체계적으로 관리하는 취업 제도입니다. 이 제도에서 요구하는 언어 능력은 단순히 한국어 단어를 많이 알고 있느냐의 문제가 아닙니다. 실제 근무 현장에서 안내문을 보고, 작업 지시를 듣고, 별도의 추가 설명 없이도 상황을 이해하고 행동할 수 있는지를 가장 중요하게 봅니다. EPS-TOPIK에.. 고용허가제 EPS-TOPIK 읽기 실전 해석 가이드 고용허가제 취업을 준비하는 수험자를 위해 EPS-TOPIK 읽기 시험의 실질적 해석 기준을 정리했습니다. 작업 지시·안전 안내·절차 문장을 고용허가제 관점에서 이해하고, 현장 판단력으로 정답에 접근하는 전략을 안내합니다. 가장 중요한 점은 고용허가제라는 제도를 잘 이해하는 것이 EPS-TOIPIK을 준비하는 가장 빠른 길이라는 점을 꼭 알아두시면 좋겠습니다.1. 고용허가제에서 ‘읽기 능력’이 중요한 이유고용허가제는 외국인 근로자가 한국 산업 현장에서 안전하고 효율적으로 일할 수 있도록 국가 차원에서 설계된 제도입니다. 이 제도에서 요구하는 언어 능력은 단순히 말을 이해하거나 의사 표현을 하는 수준을 넘어섭니다. 실제로는 현장에서 제공되는 문서와 안내를 보고, 추가 설명 없이도 즉각적으로 행동을 결정할 수.. 고용허가제 이해부터 EPS-TOPIK 준비까지 고용허가제란 무엇인지부터 한국 취업 과정에서 EPS-TOPIK 시험이 어떤 역할을 하는지까지 차분히 정리했습니다. 고용허가제 절차, 외국인 근로자 취업 흐름, EPS-TOPIK 준비 방향을 제도 중심으로 이해할 수 있는 안내 글입니다. 고용허가제를 통해 한국에서 일을하고 싶은 현장의 모든 외국인 근로자들의 EPS-TOPIK시험을 응원합니다.1. 고용허가제와 EPS-TOPIK의 관계 — 시험은 제도 안에 있다고용허가제는 외국인 근로자가 합법적으로 한국에서 일할 수 있도록 국가 차원에서 설계된 취업 제도입니다. 이 제도의 목적은 단순히 인력을 충원하는 데 그치지 않고, 한국 산업 현장에서 외국인 근로자가 안전하고 안정적으로 일할 수 있도록 최소한의 조건을 사전에 점검하는 데 있습니다. 그 조건 가운데 핵심 .. 이전 1 2 다음
